Порядок подбора проходит в следующем Pin Up
1.Оформляемзаявку на подбор персонала с учетом всех требований и Pin Up Клиента.
2.Отбираемиз собственной базы резюме нескольких (не менее трех) Соискателей, Pin Up соответствующих заявленным требованиям.
Прежде чем попасть в базу Pin Up агентства, все Соискатели проходят через многоступенчатое профессиональное и психологическое тестирование, а также проверку документов, трудовой биографии и рекомендаций.
3.Проводимпредварительное собеседование с Соискателями в офисе Агентства, знакомим их с требованиями Клиента, условиями работы и оплаты.
4.ОтправляемPin Up список отобранных кандидатов для ознакомления и выбора.
5.Проводимсобеседования с участием одобренных кандидатов в офисе Агентства в присутствии личного Pin Up
6.Выезжаемс Соискателем на дом или в офис к Клиенту (по его желанию).
7.Предоставляемиспытательный срок (7 Pin Up дней) для Соискателя в доме Клиента.
8. После успешного прохождения Pin Up сроказаключаемтрудовой договор между Клиентом и работником и договор на Pin Up услуг по подбору домашнего персонала.
9.Отслеживаемкачество работы подобранного Агентством персонала, поддерживаем контакт с Клиентом для выявления и урегулирования возможных разногласий с работником в течение Pin Up договора.
10. В случае неразрешимых разногласий Клиенту предоставляется право на бесплатную замену работника в течение действия договора (количество замен зависит от Pin Up договора).
Будем рады встрече с Вами и надеемся на Pin Up плодотворное сотрудничество!